Mega Paket CD Interaktif

Jasa Pembuatan Skripsi

Jasa Pembuatan Skripsi
Jasa Pembuatan Skripsi

Tuesday, July 28, 2015

Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produkriviias Kerja Karyawan Pada PT.Sarana Agro Nusantara

Evangelia Johana Sitorus
Evangelia Johana Sitorus, Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktiviias Kerja Karyawan Pada PT.Sarana agro Nusantara, ( Prof.Dr.Amita Zainuddin, MSi selaku dosen pembimbing, Dr.Ritha F.Dalimunthe, SE, Msi selah. ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Ora. Yulinda, MSi selaku dosen penguji I, Dra.Mulikata Sebayang, MSi selaku dosen penguji II ). Kompensasi merupakan keseluruhan imbalan sebagai balas jasa yang diterima oleh karyawan dari perusahaan tempat dia bekerja, baik dalam bentuk finansial maupun nonfinansial. Kompensasi juga merupakan sebuah faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Sistem kompensasi yang baik yang sesuai dengan asas-asas kompensasi akan mampu menjadi faktor motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. PT.Sarana Agro Nusantara adalah anak dari perusahaan PTP.Nusantara III, yang bergerak di bidang jasa pengapalan dan penyimpanan hasil-hasil perkebunan berupa liquid cargo dan dry cargo. Perusahaan berlokasi di JI.May.Jend.D.I.Panjaitan NO.176 Medan. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah Apakah sistem kompensasi karyawan yang diterapkan PT. Sarana Agro Nusantara berpengaruh terhadap produkuvitas kerja karyawannya ? Hipotesisnya berupa Sistem kompensasi yang diterapkan PT.Sarana Agro Nrrsantara berpengaruh signifikan terhadap produktiviras kerja karyawannya. Penulis menggunakan data primer dan sekunder, baik yang berasal dari perusahaan maupun dengan membaca buku-buku dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan studi dokumentasi. Pada analisis, penulis menggunakan metode regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini adalah Sistem kompensasi yang dilaksanakan oleh PT.Sarana Agro Nusanrara berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawannya. Hal ini dapat dilihat dati hasil telah yang berada di daerah penolakan Ho, dan nilai F.hitung yang lebih besar dan F.tabel ( 8,80 > 4,96 ). Namun pengaruh tersebut setelah diuji dengan Uji Determinasi hanyalah sebesar46,80 %. Berdasarkan hasil tersebut dapat diambil keputusan bahwa hipotesis yang ditetapkan sebelumnya dapat diterima. Dengan begitu, jelas bahwa system kompensasi yang diterapkan dapat memberikan pengaruh yang signifikan walau jumlah pengaruh tersebut tidak besar. Hal ini dapat diakibatkan pengaruh dari faktor-faktor lain yang lebih besar, seperti teknologi, manajemen dan lingkungan perusahaan.
 
Download Skripsi



 Jasa Pembuatan Skripsi


Artikel Terkait:

No comments:

Post a Comment