Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan IV Cilacap, Jawa Tengah

 Sandra Febri Yanti

Sandra Febri Yanti, (2007), Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan IV Cilacap, Jawa Tengah. Dosen Pembimbing: Drs. Chairuddin Nasution. Ketua Departemen Manajemen: Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe SE, MSi. Dosen Penguji I: Dra. Komariah Pandia, MSi. Dosen Penguji II: Drs. Syahyunan,MSi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja yang terdiri dari sikap terhadap pekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja terhadap komitmen karyawan pada PT PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan IV Cilacap, Jawa Tengah. Peneliti menarik hipotesis bahwa budaya kerja yang terdiri dari sikap terhadap pekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada PT PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan IV Cilacap, Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan adaIah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif yaitu anaIisis regresi linear berganda, pengujian hipotesa dan identifikasi determinan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Peneliti menggunakan 45 orang karyawan di fungsi sumber daya manusia sebagai responden. Penelitian ini didukung teori budaya kerja dan uraian teoritis lainnya. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya kerja yang terdiri dari sikap terhadap pekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja terhadap komitmen karyawan pada PT PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan IV Cilacap, Jawa Tengah khususnya pada fungsi sumber daya rnanusia. Ini artinya hipotesis diterima.

 

Download Skripsi

	Bab I
	Bab II
	Bab III
	Bab IV
	Bab V
	Lampiran
	Daftar Pustaka

Artikel Terkait: