Mega Paket CD Interaktif

Jasa Pembuatan Skripsi

Jasa Pembuatan Skripsi
Jasa Pembuatan Skripsi

Wednesday, December 2, 2015

Analisis Implementasi Peran Kepemimpinan Top Manager sebagai Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Gondanglegi Kabupaten Malang


Nur Hafida
Peran seorang pemimpin puncak (top manger) adalah sangat penting
dalam suatu perusahaan karena pemimpin merupakan satu-satunya orang yang
bertugas untuk memandu, menuntun, membimbing, memberi motivasi dan
memberi supervisi atau pengawasan yang efisien kepada karyawannya. Dengan
pemberian motivasi tersebut maka karyawan akan bekerja lebih giat untuk
mencapai hasil yang optimal. Dalam teori hierarki kebutuhan Maslow
berpendapat bahwa seseorang akan termotivasi untuk bekerja apabila
kebutuhannya terpenuhi. Teori motivasi Maslow ini harus dipandang sebagai
pedoman umum bagi manager.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan
deskriptif yaitu penelitian yang menghasilkan prosedur analisa yang tidak
menggunakan analisis statistik. Penelitian kualitatif bertujuan menganalisa
implementasi peran kepemimpinan top manager sebagai upaya meningkatkan
motivasi kerja karyawan dalam perspektif teori hierarki kebutuhan Maslow pada
koperasi unit desa (KUD) Gondanglegi Kabupaten Malang. Data analisa kualitatif
ini telah dikumpulkan dalam berbagai cara seperti observasi, wawancara dan
dokumentasi, akan tetapi analisa kualiatif tetap menggunakan kata-kata yang
biasanya disusun kedalam teks yang diperluas.
Dari uraian penelitian melalui wawancara dapat disimpulkan bahwa
implementasi peran kepemimpinan top manager sebagai upaya meningkatkan
motivasi kerja karyawan adalah sangat realistis yaitu dengan dengan cara
memberikan motivasi, memberikan dorongan dan arahan kepada bawahan,
memberikan tanggung jawab dan kesempatan yang luas bagi mereka untuk
mengambil keputusan atau kebijaksanaan dalam menyelesaikan pekerjaanya
sedangkan analisa implementasi peran kepemimpinan top manager sebagai upaya
meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam perspektif teori hierarki kebutuhan
Maslow pada koperasi unit desa (KUD) Gondanglegi yaitu dengan cara
memenuhi beberapa kebutuhan daiantaran adalah: kebutuhan fisiologis,
kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan,
dan kebutuhan aktualisasi diri.


 
Download Skripsi



 Jasa Pembuatan Skripsi


Artikel Terkait:

No comments:

Post a Comment