There was an error in this gadget

Mega Paket CD Interaktif

Jasa Pembuatan Skripsi

Jasa Pembuatan Skripsi
Jasa Pembuatan Skripsi

Friday, June 21, 2013

Download Skripsi Gratis Teknik Informatika : SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN MANAGEMENT TRAINEE MENGGUNAKAN METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

Beiersdorf merupakan perusahaan multinasional yang menghasilkan berbagai
macam produk kesehatan dan kecantikan. Didirikan pada tahun 1882. Berbasis di Hamburg, Jerman. Selama ini PT. Beiersdorf (BDF) Indonesia membuat berbagai macam keputusan. Salah satu jenis keputusan rumit yang dibuat adalah keputusan untuk penerimaan calon karyawan di bidang Management Trainee (MT). Proses pengambilan keputusan lebih banyak berdasarkan hasil diskusi dan wawancara sehingga menghasilkan keputusan yang bias mengingat keterbatasan manusia dalam mensintesa berbagai keunggulan maupun kekurangan dari sekumpulan hasil wawancara dan diskusi.Untuk membantu penentuan dalam menetapkan seseorang yang layak menjadi management trainee (MT) maka dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan. Proses yang digunakan untuk perekrutan management trainee (MT) dalam perusahaan umumnya adalah proses group discussion. Mengingat pengalaman organisasi sangat dibutuhkan, disamping indeks prestasi komulatif dan penguasaan bahasa inggris, maka pada proses ini kemampuan berkomunikasi baik dalam presentasi tegas maupun persuasif sangat dibutuhkan. Teknik dalam membuat strategi serta daya kepemimpinan juga merupakan elemen penting yang akan dinilai dalam proses ini. Kriteria yang dipakai dalam proses group discussion adalah kemampuan perencanaan, kemampuan pencarian fakta, presentasi, kemampuan strategi, dan interview
Agar proses penerimaan calon karyawan dapat menghasilkan keputusan yang
akurat maka digunakanlah metode Fuzzy AHP. Di dalam penerapan Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk pengambilan keputusan dengan banyak kriteria yang bersifat subyektif, seringkali seorang pengambil keputusan dihadapkan pada suatu permasalahan yang sulit dalam penentuan bobot setiap kriteria. Maka salah satu metode pendekatan yang sering dipakai adalah konsep fuzzy. Konsep fuzzy yang dipakai dalam pengembangan AHP ini adalah model Fuzzy AHP dengan Triangular Fuzzy. Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat mempermudah staff HRD dalam proses penerimaan Management Trainee (MT) pada PT. BDF selain itu sistem ini juga memiliki hasil yang maksimal dan akurat
File Download
Abstrak-Indonesia.pdf Abstrak-Indonesia.ps
Abstrak-Inggris.pdf Abstrak-Inggris.ps
Pendahuluan.pdf Pendahuluan.ps
BAB I.pdf BAB I.ps
BAB II.pdf BAB II.ps
BAB III.pdf BAB III.ps
BAB IV.pdf BAB IV.ps
BAB V.pdf BAB V.ps
Daftar Pustaka.pdf Daftar Pustaka.ps


Artikel Terkait:

No comments:

Post a Comment