Abstract
INDONESIA:
Organisasi terdiri dari berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Perbedaan yang terdapat dalam organisasi seringkali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik. Dalam suatu organisasi tidak dapat terhindar dari konflik yang mana terdapat beberapa anggota, dan mereka masing-masing individu memiliki pendapat dan ide serta kepribadian yang berbeda-beda. Setiap manusia memiliki kepribadian berbeda-beda yang dibentuk dari faktor genetik dan faktor lingkungan, perbedaan tersebut salah satunya adalah tipe kepribadian introvert dan ekstrovert. Dari kepribadian yang berbeda, berbeda pula cara seseorang dalam merespon konflik, dapat berdampak positif atau negatif. Terdapat 5 strategi penyelesaian konflik, yaitu kompetisi, akomodasi, kompromis, kolaborasi, dan penghindaran.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tipe kepribadian dengan strategi penyelesaian konflik dalam organisasi Pagar Nusa di Universitas Islam Negeri MALIKI Malang. Tipe kepribadian dispesifikkan dalam dua kategori, yaitu tipe kepribadian introvert dan ekstrovert.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional. Subjek penelitian berjumlah 42, masing-masing tipe kepribadian memiliki frekuensi tertinggi pada kategori sedang. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan metode angket berupa skala strategi penyelesaian konflik dan skala EPI untuk mengetahui tipe kepribadian anggota. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik uji t-Test (independent sample test).
Dari hasil analisis uji t-test dijelaskan bahwa rata-rata strategi penyelesaian konflik tipe kepribadian introvert adalah 23,00 dan ekstrovert 24,88, yang menunjukkan bahwa tingkat manajemen konflik antara tipe kepribadian introvert dan ekstrovert tidak terlalu berbeda. Dari perhitungan uji t-test terlihat bahwa F sebesar 0,001 dengan probabilitas 0,978 > 0,05 maka dapat disimpulakan bahwa tidak ada hubungan atau memiliki variance yang sama. Terlihat pula pada nilai t adalah -1,809 dengan p 0,080 (two tail) > 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa rata-rata manajemen konflik dengan masing-masing tipe kepribadian tidak ada hubungan yang signifikan.
ENGLISH:
Personality is such kind of special characteristics and attitudes which are able to differentiate each person in case of adaptation to the environment. Each character has different personalities that are from factor of genetic and environment. Those differentiations is well known as introver and ekstrovert. Surely, a organization has some followers (member) and must be found conflict in, it s because each member has his/her distinguished argument and idea. The different personality determines the different way of someone in how to handle the conflict which could result positively or not. On the same case, there are 5 strategoes of coflict management, namely competition, acomodation, compromise, colaboration, and avoid (keep away).
Therefore, the goal of this research is to know the relationship between type of personlity and conflict management in Pagar Nusa of State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim of Malang. The types of personality is specified into two categories. They are introvert and ekstrovert.
This research uses the quantitative approach. The subjects of the research are 42, each of them has highest category in medium category. In data collection, the researcher uses questionnair method which is in the form of scale of conflict settle strategy and scale of EPI to understand the personality type of members. Data analysis of this research applies technique of t-Test experiment (independent sample test).
From the analysis result of t-Test experiment is showed that te average of conflict settle strategy of introvert is 23,00 and ekstrovert 24,88, in which they describe the level of conflict management between introvert and ekstrovert is not quite different. The calculation of t-Test experiment appears F is 0,001 with probability 0,978 > 0,05, it means that no relation or has similar variance. On the other sides, t has -1,809 with p 0,080 (two tail) > 0,05. In short, the average of conflict management with each personlity type does not have relation significantly.
Untuk Mendownload Skripsi "Skripsi Psikologi" : Hubungan tipe kepribadian dengan strategi penyelesaian konflik dalam organisasi Pagar Nusa di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang" Untuk Mendownload skripsi ini silakan klik link dibawah ini
DOWNLOAD
No comments:
Post a Comment