Abstract
INDONESIA:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kemampuan kerja karyawan yang meliputi pengetahuan, keterampilan dan sikap terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum Blitar dan mengetahui variabel kemampuan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum Blitar.
Populasi pada penelitian ini adalah para karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “Karya Utama” Garum Blitar yaitu sebanyak 42 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory (penjelasan) yaitu apabila data yang sama peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau total sampling, yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F dan uji t.
Kesimpulan dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh kemampuan kerja karyawan yang meliputi pengetahuan, keterampilan dan sikap baik secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum Blitar. Variabel pengetahuan mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum Blitar.
ENGLISH:
This study aims to determine the simultaneous and partial effect of the employees' ability, which consists of knowledge; skill; and attitude, toward the work achievement of the employees of “Karya Utama” Garum Blitar Savings and Credit Cooperative. It also aims to determine the ability variables which have a dominant effect toward the work achievement of the employees of “Karya Utama” Garum Blitar Savings and Credit Cooperative.
The populations of this study are all 42 employees of “Karya Utama” Garum Blitar Savings and Credit Cooperative. This research is an explanatory research which means that the causal relationships between variables are then explained through hypothesis testing if the same data occur. The sampling technique used in this study is census or total sampling since all populations are used as the sample. The data analysis employed in this research is multiple linear regression analysis using F test and T test.
The result shows that the employees' work ability, which consists of knowledge; skill; and attitude, affect the work achievement of the employees of “Karya Utama” Garum Blitar Savings and Credit Cooperatives both simultaneously and partially. Furthermore, the knowledge variable has a dominant effect on the work achievement of the employees of “Karya Utama” Garum Blitar Savings and Credit Cooperatives.
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar
Belakang
Penelitian Sebuah perubahan
(change) dalam kehidupan adalah mutlak terjadi, sekalipun dalam sebuah
organisasi. Putaran perubahan tersebut sifatnya berkelanjutan dan hal ini sudah
menjadi sifat dasar dari kehidupan organisasi serta merupakan harapan dari
karyawan. Semua organisasi mengoperasikan dan mencari dukungan di lingkungan
yang secara konstan berkaitan dengan sebuah perubahan. Oleh karena itu,
keberadaan manusia, dalam hal ini adalah tenaga kerja, pada sebuah organisasi
memiliki posisi yang sangat vital dalam pencapaian tujuan organisasi. Sumber
Daya Manusia (SDM) yang dimiliki perlu dikelola dengan baik. Dalam konteks
pemberdayaan sumberdaya manusia, agar menghasilkan karyawan profesional dengan
integritas tinggi, diperlukan suatu acuan baku yang diberlakukan oleh suatu
organisasi. Acuan baku ini dapat memberikan gambaran organisasi dalam
menentukan langkah serta merumuskan strategi untuk mencapai tujuan organisasi.
Pada akhirnya, kesuksesan sebuah organisasi tidak hanya tergantung pada
bagaimana organisasi menghasilkan kompetensi manusia, tetapi juga bagaimana
organisasi memberikan dukungan atas kemampuan yang dimiliki para karyawan dalam
bekerja di perusahaan. Pentingnya dukungan perusahaan terhadap kemampuan yang
dimiliki oleh para karyawan menjadi 1 hal yang penting mengingat pada
lingkungan perusahaan, baik internal maupun eksternal, selalu mengalami
perubahan yang berkelanjutan. Kemampuan dalam bekerja seorang karyawan mutlak
dimiliki oleh karyawan sehingga aktivitas atau pekerjaan yang menjadi
tanggungjawab mereka dapat terselesaikan dengan baik sesuai dengan ketentuan
yang telah ditetapkan. Pada dasarnya kemampuan kerja karyawan ditentukan dari
kemampuan pengetahuan, kemampuan keterampilan serta kemampuan sikap. (Fitz
dalam Swasto, 2000:80). Melalui beberapa indikasi dari kemampuan kerja tersebut
dengan sendirinya dapat menunjukkan adanya kemampuan kerja secara keseluruhan,
dimana kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menunjukkan tingkat
kemampuan kerja yang dimiliki. Dengan adanya kemampuan kerja yang dimiliki oleh
karyawan maka dengan sendirinya dapat mencerminkan kinerja yang akan dihasilkan
oleh karyawan. Kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan menjadi hal yang
sangat penting bagi setiap karyawan sehingga mampu untuk menyesuaikan diri dan
beradaptasi dengan lingkungan di perusahaannya. Kemampuan kerja para karyawan
dianggap penting karena pimpinan perlu memahami sifat yang dimiliki oleh
pegawai, melalui usaha tersebut maka dapat tercipta suasana kerja yang lebih
tepat bagi usaha meningkatkan kinerja pegawai. (Mangkunegara, 2000:65). Dalam
manajemen sumber daya manusia; permasalahan prestasi kerja karyawan merupakan
hal yang sangat penting untuk keberhasilan pencapaian tujuan suatu perusahaan.
Menurut Hasibuan (2002: 105) menyatakan prestasi kerja adalah “suatu hasil
kerja yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibekoperasian kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan
serta waktu”.
Menyadari pentingnya kinerja karyawan, maka di dalam perkembagan
ilmu manajemen ada banyak catatan yang membuktikan bahwa prestasi kerja menjadi
fokus kajian yang menarik untuk dikaji terutama apabila dikaitkan dengan
kemampuan kerja karyawan di perusahaan. Obyek penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama “ dengan pertimbangan
bahwa usaha simpan pinjam memiliki peluang pengembangan usaha yang cukup besar.
Badan koperasi ini bersifat formal yang telah di akui dan di sahkan oleh
Negara. Adanya peluang tersebut menjadikan peran dari anggota koperasi dan
kemampuan pengurus koperasi sangat menentukan atas keberhasilan koperasi dalam
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pentingnya kemampuan pengurus tersebut
terkait secara langsung dengan upaya pengelolaan usaha koperasi yang dilakukan.
Kenyataan tersebut menunjukkan bahwa kemampuan para karyawan atau pengurus
dalam bekerja di perusahaan menjadi penentu atas keberhasilan perusahaan dalam
mengembangkan usaha yang dilakukan. Apabila dikaitkan kemampuan yang dimiliki
para karyawan selama ini menunjukkan bahwa selama ini para karyawan dapat
bekerja sesuai dengan ketentuan atau prosedur yang telah ditetapkan. Kondisi
tersebut dikarenakan selama ini dalam proses perekrutan karyawan, pihak
manajemen selain mempertimbangkan atas pendidikan formal yang dimiliki juga
mempertimbangkan kemampuan atau pengalaman kerja yang dimiliki. Kebijakan
tersebut dilakukan dalam rangka untuk memberikan jaminan bahwa karyawan yang
akan dipekerjakan dapat secara maksimal dalam bekerja di perusahaan.
Pencapaian atas prestasi kerja para karyawan dalam bekerja di
perusahaan maka dapat diketahui dari perolehan jumlah nasabah apabila
dibandingkan dengan target yang telah ditetapkan pada tahun 2011, yang secara
lengkap dapat disajikan pada tabel 1 berikut: Tabel 1.1 Target dan Realisasi
Jumlah Nasabah Pada Koperasi Simpan Pinjam “Karya Utama” Tahun 2011 Bulan
Target Realisasi Selisih Jumlah % Januari Garum Blitar Dari data perbandingan
di atas maka dapat diketahui kecenderungan adanya penurunan jumlah nasabah pada
Koperasi Simpan Pinjam “Karya Utama “ Garum Blitar pada tahun 2011 menunjukkan
adanya kecenderungan mengalami penurunan. Kondisi tersebut apabila tidak
dilakukan langkah perbaikan maka dalam jangka panjang akan memberikan dampak
yang kurang baik atas pencapaian tujuan koperasi. Berdasarkan uraian latar
belakang masalah tersebut, maka dalam penelitian ini mengambil judul: ”Pengaruh
Kemampuan Kerja(Pengetahuan, Keterampilan, Sikap) Karyawan Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum Blitar” 1.2
Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian maka rumusan masalah dalam
penelitian ini yaitu: 1. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara
variabel kemampuan kerja karyawan (pengetahuan, keterampilan dan sikap) secara
simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya
Utama” Garum Blitar?
2. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
kemampuan kerja karyawan (pengetahuan, keterampilan dan sikap) secara parsial
terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama”
Garum Blitar?
3. Variabel kemampuan manakah yang mempunyai pengaruh dominan
terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama”
Garum Blitar?
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara variabel
kemampuan kerja karyawan (pengetahuan, keterampilan dan sikap) secara simultan
terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama”
Garum Blitar.
2. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara variabel
kemampuan kerja karyawan (pengetahuan, keterampilan dan sikap) secara parsial
terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama”
Garum Blitar.
3. Untuk mengetahui kemampuan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap
prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum
Blitar.
1.3.2 Kegunaan Penelitian
a. Bagi Perusahaan Sebagai bahan kontribusi bagi manajemen pada
Koperasi Simpan Pinjam “ Karya Utama” Garum Blitar dalam meningkatkan kemampuan
kerja karyawan dengan harapan dapat meningkatkan prestasi kerja para karyawan.
b.
Bagi Peneliti Lain Sebagai rujukan bagi peneliti selanjutnya yang akan meneliti
permasalahan yang sama yaitu terkait dengan kemampuan dan prestasi kerja
karyawan.
Untuk Mendownload Skripsi "Skripsi Manajemen :Pengaruh kemampuan (pengetahuan, keterampilan, sikap) kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam "Karya Utama" Garum Blitar... Untuk Mendownload skripsi ini silakan klik link dibawah ini
No comments:
Post a Comment