Abstract
INDONESIA:
PT. KAI sebagai perusahaan transportasi darat tidak bisa lepas dari persaingan. Meningkatnya intensitas persaingan dan jumlah pesaing menurut KAI akan dapat diperkecil dengan selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan pengguna jasa, serta berusaha memenuhi apa yang pengguna jasa harapkan dengan cara memuaskan dari para pesaingnya. Kinerja karyawan tidak terlepas dari kinerja perusahaan karena baik tidaknya tergantung pada upaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dapat dijelaskan bahwa untuk memelihara karyawan agar dapat bertahan loyal terhadap perusahaan perlu melakukan komunikasi yang efektif serta pemberian kompensasi.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial, serta pengaruh dominan kompensasi dan komunikasi terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini memakai jenis penelitian eksplanatory yaitu manguji hpotesis bahwa terdapat pengaruh yang significan antara variabel bebas kompensasi dan komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikatnya.
Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji statistik yaitu uji F dan uji t. data diperoleh melalui kuesioner yang dinyatakan kepada 70 orang karyawan. Dari hasil analisis didapat hasil nilai Fhitung 61,139 > F tabel 7,01, membuktikan bahwa variabel bebas (X) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Dengan nilai Adjusted R2 square sebesar 0,635. Sedangkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi (X1) dengan t hitung X1 3,22 > t tabel 1,99 dan nilai p = 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien yang paling tinggi 0,804 (80.4%) mempunyai pengaruh dominan dibandingkan dengan variabel lainnya untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.
ENGLISH:
As the firm of land transportation PT KAI can’t be separated from a competition. Beside increasing of intensity of competition and quality of competitor, KAI said that it can be minimized by always looking at a necessity and customers` needs and getting active to supply what the customers hope, and also satisfying what others competitor wish. The employees` achievements also depend on company’s achievements. And to keep the employees` loyalty, the company must apply good communication effectively and give such compensation.
The purpose of this research is to know the significant influences simultaneously and partially, and to know what dominant influences to the compensation and good communication at work. This research used kind of explanatory research by examining hypothesis that there is a significant influence between free variable of compensation and communication and attached variable to employees` achievement.
The analysis instrument is analytical twice regression and statistic test, that is F and t test. The data were gotten from questioners addressed to 70 employees. The result of this research is the value of Fcount 61.139 > F table 7.01 that proves the variable (X) influences significantly into attached variable (Y) as employees` achievement. With adjusted value R2 square amount 0.635, while the result of t test shows that compensation variable (X1) with tcount X1 3.22 > t table 1.99 and value of p=0.000 < 0.05 and highest value of coefficient is 0.804 (80.4%) has dominant influence than other variables for increasing spirit of employees` achievement.
Untuk Mendownload Skripsi "Skripsi Akutansi : Pengaruh kompensasi dan komunikasi dalam peningkatan kinerja karyawan PT. KAI Kota Baru Malang.Untuk Mendownload skripsi ini silakan klik link dibawah ini
No comments:
Post a Comment