ABSTRAK
Penilaian kinerja adalah kegiatan untuk menilai kesuksesan atau kegagalan suatu pusat pertanggungjawaban dalam melaksanakan tugas dan fungsi yang diembannya. Untuk menilai kinerja manajer pusat pendapatan dengan indikator anggaran dilakukan dengan cara membandingkan antara angka-angka anggaran penjualan dengan angka-angka realisasi, selanjutnya selisih tersebut dapat diketahui. Kegiatan tersebut dilakukan untuk mengevaluasi, menilai kinerja manajer yang bertanggungjawab oleh manajer level atasnya dan sebagai umpan balik untuk perbaikan-perbaikan perencanaan di masa yang akan datang. PT. Lengkiyo Prima Sukses Takengon, menggunakan anggaran penjualan sebagai alat penilaian kinerja manajer pusat pendapatan. Hal ini dilakukan dengan cara menentukan penyimpangan yang timbul antara anggaran penjualan dengan realisasinya selama satu periode, penyimpangan yang timbul antara antara anggaran penjualan dengan realisasinya selama satu periode, penyimpangan tersebut dianalisis dan dijadikan sebagai dasar evaluasi untuk menilai kinerja manajer pusat pendapatan perusahaan. Metode yang digunakan oleh perusahaan telah mengacu kepada teori-teori penilaian kinerja yang ada, namun hendaknya manajer pusat pendapatan lebih gencar melakukan kegiatan pemasaran agar aktifitas aktual mendekati dengan aktifitas yang telah direncakan.
Untuk mendownload skripsi “Penilaian Kinerja Manajer Pusat Pendapatan pada PT. Lengkiyo Prima Sukses Takengon “ silahkan klik link
di bawah ini:
No comments:
Post a Comment